Трудовые отношения

По каким основаниям могут быть уволены работники госучреждений? Какие дополнительные основания предусмотрены для расторжения трудовых договоров с руководителями? О чем нужно помнить, оформляя документы об увольнении? На какие выплаты может рассчитывать увольняющийся работник? Какие документы должны быть выданы сотруднику в последний день работы? На эти и другие вопросы ответит лектор.

Лектор рассмотрит актуальные вопросы, связанные с оплатой труда в бюджетных и казенных учреждениях. В частности, в каком порядке устанавливается система оплаты труда. Что такое система эффективного контракта. Из каких составных частей состоит зарплата. Что относится к стимулирующим и компенсационным выплатам. В каком порядке оплачивается работа в выходной или праздничный день.

Какие документы подтвердят расходы на выплату компенсаций за использование личных автомобилей в служебных целях? В каких размерах суммы таких компенсаций могут быть учтены для целей налогообложения прибыли? В каких случаях суммы компенсаций за использование личного транспорта работника в интересах работодателя будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами?

Автор рассмотрит вопрос заключения трудового договора с руководителем – единственным участником общества. Поможет принять взвешенное решение, стоит или нет заключать такой договор.

Как грамотно составить трудовой договор с работником, чтобы избежать претензий со стороны трудинспекторов? Какие сведения и условия должны быть в договоре обязательно, а какие могут включаться по желанию работодателя? Что указывать в качестве условий труда на рабочем месте, если спецоценка условий труда в организации еще не проводилась? С какими документами надо ознакомить работника под роспись еще до подписания с ним трудового договора? На эти и другие вопросы ответит лектор.

Лектор расскажет о видах ежегодных оплачиваемых отпусков. Пояснит, чем отличается удлиненный отпуск от дополнительного и как определить очередность и продолжительность отпусков при их совмещении. Разъяснит порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Рассмотрит вопросы продления, перенесения, разделения отпуска на части и его замены денежной компенсацией.

Речь пойдет о порядке направления сотрудников в служебные командировки. Лектор расскажет, как определять дату направления и прибытия из командировки, рассчитывать срок пребывания. Рассмотрит правила оплаты труда командированного, особенности документального оформления, расчета среднего заработка и выплаты суточных. Автор ответит на часто задаваемые вопросы о командировках.

Автор расскажет о порядке выдачи денежных средств под отчет и о том, какая ответственность грозит за его нарушение. Ответит на вопрос, можно ли выдавать деньги под отчет иностранным работникам, работникам филиалов и структурных подразделений, а также трудящимся по гражданско-правовым договорам. Разъяснит, какими документами оформляется выдача подотчетных сумм.

Как определить общую продолжительность отпуска госслужащего? Как изменился порядок предоставления дополнительных дней отдыха? В каком случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Оплачивается ли больничный, если работник заболел в отпуске? По каким правилам должны выплачиваться отпускные госслужащим? Как создается резерв на оплату отпусков? На эти и другие вопросы ответит лектор.

Автор рассмотрит порядок оформления и оплаты командировочных расходов сотрудников госучреждений. Пояснит, какие затраты и в каких пределах возмещаются командированным работникам, в каких случаях сумма такого возмещения может быть снижена. Перечислит, какими документами можно подтвердить факт и срок нахождения в командировке. Расскажет также об оплате труда командированных работников.

Автор расскажет об изменениях в порядке выплаты зарплаты. Ответит на вопрос, нужно ли отдельно прописывать сроки выплаты в трудовых договорах, если они уже закреплены правилами внутреннего трудового распорядка. Сообщит об ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты.

Автор развеет слухи о возможной отмене трудовых книжек. Сообщит, какими нормативно-правовыми актами регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек. Обратит внимание на принципиальные моменты в правилах работы с такими документами. Ответит на вопрос о том, нужно ли заверять записи в трудовых книжках печатью организации.