Трудовые отношения

Как определить общую продолжительность отпуска госслужащего? Как изменился порядок предоставления дополнительных дней отдыха? В каком случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Оплачивается ли больничный, если работник заболел в отпуске? По каким правилам должны выплачиваться отпускные госслужащим? Как создается резерв на оплату отпусков? На эти и другие вопросы ответит лектор.

Автор рассмотрит порядок оформления и оплаты командировочных расходов сотрудников госучреждений. Пояснит, какие затраты и в каких пределах возмещаются командированным работникам, в каких случаях сумма такого возмещения может быть снижена. Перечислит, какими документами можно подтвердить факт и срок нахождения в командировке. Расскажет также об оплате труда командированных работников.

Автор расскажет об изменениях в порядке выплаты зарплаты. Ответит на вопрос, нужно ли отдельно прописывать сроки выплаты в трудовых договорах, если они уже закреплены правилами внутреннего трудового распорядка. Сообщит об ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты.

Автор развеет слухи о возможной отмене трудовых книжек. Сообщит, какими нормативно-правовыми актами регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек. Обратит внимание на принципиальные моменты в правилах работы с такими документами. Ответит на вопрос о том, нужно ли заверять записи в трудовых книжках печатью организации.

Автор расскажет о том, как изменится кадровый документооборот микропредприятий с 2017 г. Какие документы, как и прежде, останутся обязательными, а от составления каких можно будет отказаться. О чем следует помнить, отказываясь от оформления локальных нормативных актов.

С 2015 г. иностранные работники, временно пребывающие на территории РФ, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Но при условии, что страховые взносы за них уплачивались не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу болезни. О других особенностях выплаты и расчета пособия таким сотрудникам расскажет лектор.

Автор расскажет о порядке постановки и снятия с миграционного учета иностранных граждан. Объяснит, в какие сроки нужно регистрировать иностранцев разных категорий, кто должен снимать их с учета при выезде из РФ и какие санкции грозят компании при несоблюдении указанных правил.

Лектор рассмотрит основные вопросы, возникающие при трудоустройстве иностранных работников. В частности, как безвизовому иностранцу получить патент и что делать работодателю, если срок действия патента истек? В какой срок следует уведомлять о заключении трудового договора с иностранным работником? Какие обязательные условия необходимо закрепить в таком договоре? В каком порядке нужно принимать на работу визовых иностранцев?

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году? Как выбрать расчетный период при замене лет в нем? Каков максимальный размер пособия, связанного с производственной травмой? Какие особенности следует учесть при выплате больничного иностранным гражданам и гражданам, проживающим в Крыму и Севастополе? Как правильно удержать НДФЛ с данного пособия? На эти и другие вопросы ответит лектор.

С 1 июля 2016 г. вступает в силу норма Трудового кодекса о применении профессиональных стандартов. У многих возникли вопросы, действительно ли с этой даты все бухгалтеры должны соответствовать требованиям профстандарта "Бухгалтер"? Что это за требования? Нужно ли готовиться к специальным проверкам в связи с изменениями? Будет ли повод увольнять работников, которые не дотягивают до профстандарта? Можно ли применять его на добровольной основе? На эти и другие вопросы ответит лектор.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут быть использованы в разных направлениях. Всего таких направлений 15. Лектор подробно рассмотрит основные из них. Кроме того, проинформирует о мерах административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

В лекции будут рассмотрены основные этапы проведения специальной оценки условий труда. В частности, каким образом проводится идентификация вредных и опасных факторов. Как задекларировать результаты проведения спецоценки, если условия труда признаны допустимыми. Что делать в случае, если на рабочем месте были выявлены вредные или опасные производственные факторы. На что следует обратить внимание при выборе организации, привлекаемой для проведения спецоценки.